Instale una nueva cultura de confianza.

En un ambiente de trabajo con baja confianza, las agendas o motivaciones escondidas de las personas generan desconfianza y, finalmente, impiden hacer las cosas. La comunicación defensiva, especulación y falta de compromiso reducen la productividad y aumentan la frustración. Pero cuando los individuos confían unos en otros, e inspiran confianza en otros, la comunicación mejora y la productividad se acelera ya que la atención es redirigida hacia los objetivos del equipo.

Solución.

El taller de Fundamentos de Liderazgo prepara líderes emergentes para asumir roles y responsabilidades significativas en el futuro. Los participantes desarrollan habilidades para mejorar su confianza e influencia en sus compañeros y superiores, vincular su trabajo con un propósito de equipo claro y convincente, implementar un sistema para ejecutar sus prioridades más importantes y aprovechar el talento de los compañeros para lograr resultados grandiosos.

Aerca del programa:

Este taller de capacitación en el desarrollo del liderazgo, Trabajar a la Velocidad de la Confianza”, está diseñado a ayudar a sus asociados a:

• Incrementar la credibilidad personal.

• Incrementar la confianza en los interesados clave.

• Exhibir comportamientos que incrementen la confianza.

• Crear un ambiente de alta confianza que incrementará la creatividad, innovación y un mayor compromiso para alcanzar resultados.