Un cambio real requiere realimentación honesta.

Cuando se disipa la emoción de la capacitación recién recibida, comienza el verdadero trabajo: internalizar los principios de los 7 Hábitos hasta convertirse en una forma instintiva de responder a la vida. El primer paso en este proceso, de evaluar el rendimiento actual, es esencial para la comprensión de la rendición de cuentas y lo que merece la mayor atención. ¿Saben los empleados a qué atenerse con usted? ¿Con los demás?

Solución.

¿Y si pudiera fomentar un entorno que celebra el valor de dar, recibir y responder a la realimentación? El Perfil Benchmark de los 7 Hábitos permite a los empleados evaluarse a si mismos y entre sí. Esta evaluación de 360º reúne información de los principales colaboradores, para ayudar a los individuos obtener una imagen más clara de su rendimiento desde una amplia gama de perspectivas. Incluye reportes individuales y planes de acción para aplicar nuevas habilidades a situaciones y problemas reales.

Acerca del programa.

El Perfil Benchmark de los 7 Hábitos es administrado en tres pasos:
• Trabajo previo: El individuo completa una autoevaluación y recibe realimentación de colaboradores de confianza.
• Sesión de análisis: Los resultados de la evaluación y la realimentación son revisados en combinación con uno de los talleres básicos de FranklinCovey
• Plan de acción: El individuo crea un plan de acción personalizado para implementar los conceptos del taller.

Durante el proceso los participantes aprenderán a:

• Enfocarse en los conceptos del taller usando como referencia sus resultados en la evaluación.
• Identificar la penetración de sus brechas de desempeño y áreas que necesitan mejoras.
• Demostrar la rendición de cuentas mediante la creación de un plan de acción personalizado que combina los conceptos del taller con los resultados de la evaluación.
• Seguir su plan de acción para su mejora continua.

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